Lors de sa conférence de presse du jeudi 25 avril, Emmanuel Macron a évoqué tour à tour trois solutions possibles pour permettre de « travailler plus » afin de financer des baisses d’impôts, il s’est dit « pas favorable » à la suppression d’un jour férié et a déclaré « ne pas croire » qu’il faille reculer l’âge légal de la retraite. « Ce sur quoi peut travailler le gouvernement avec le Parlement, c’est de regarder si on peut allonger la période de référence sans bouger l’âge légal pour avoir un système de décote qui incite à travailler davantage, mais sans forcer tout le monde », a-t-il expliqué.
Rappelons qu’actuellement l’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans. En clair, on ne peut prétendre partir à la retraite qu’à partir de 62 ans. Il existe toutefois une exception pour les carrières longues (avoir cotisé 5 trimestres avant l’âge de 20 ans) pour lesquelles il est possible de prendre sa retraite à partir de 60 ans. Atteindre l’âge légal ne suffit pas pour toucher une retraite à taux plein. Il faut aussi avoir travaillé une durée minimale. Ainsi, la durée exigée pour les personnes nées entre 1955 et 1957 sera de 166 trimestres (41 ans et 2 trimestres). Cette durée augmente d’un trimestre tous les 3 ans pour les générations suivantes : les natifs de 1958 devront donc totaliser 41 ans et 3 trimestres, ceux de 1961, 42 ans, ceux de 1964, 42 ans et 1 trimestre, jusqu’aux natifs de 1973, qui devront avoir 43 ans au compteur. A cela, il faut préciser qu’une décote de 10% s’applique pendant 3 ans si le candidat au départ à la retraite n’attend pas 1 an après l’âge du taux plein pour prendre sa retraite. Dans nos métiers d’ingénieur informaticien où la formation initiale équivaut à bac + 5, l’âge de début de cotisation à la retraite est situé vers 23 ans. Dans cette configuration, une personne née en 1955 atteindra l’âge du taux plein à 64 ans et 2 trimestres, et celle née après 1973 atteindra le taux plein à 66 ans. Ainsi nous voyons donc qu’actuellement, même si l’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans, le système de décote incite les ingénieurs de GFI informatique à prendre leur retraite après 64 ans.
Se pose alors la question suivante : L’idée d’Emanuel Macron serait-elle de nous inciter à travailler jusqu’à 70 ans ?
Mais que veut dire « travailler jusqu’à 70 ans » dans une ESN (SSII) comme Gfi ? La politique de Gfi n’est pas de « conserver » les salariés jusqu’à 70 ans, cela se saurait !
Pour preuve, le « TURNOVER » chez Gfi était aux environs de 20% en 2018, soit une « moyenne de vie de 5 ans » pour un salarié de Gfi !
La CFTC attend avec impatience les mesures constructives proposées par la direction, mais là encore Gfi risque d’être encore le dernier de la classe !