Selon un rituel bien huilé, la Direction a annoncé le calendrier des réunions de la commission paritaire :
• 9 septembre (handicap / adaptation SIS)
• 29 septembre (handicap / adaptation SIS)
• 13 octobre (NAO 2021)
• 4 novembre (NAO 2021)
• 25 novembre (NAO 2021)
Pour rappel, les Négociation Annuelles Obligatoires (NAO) se décomposent en 3 blocs :
• Bloc 1 : Rémunération et temps de travail
• Bloc 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail
• Bloc 3 : Gestion des emplois, parcours professionnels et mixité des métiers
Quant aux négociations sur le handicap, celles-ci devraient être l’aboutissement de la convention passée
entre l’Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et Gfi.
L’objet de cette convention est d’accompagner Gfi informatique dans la mise en place d’une politique
pérenne pour l’emploi et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées.
A cette fin, Gfi a mis en place une démarche structurée articulée autour d’un comité de pilotage auquel
ont participé les organisations syndicales représentatives.
Cette convention a pris effet à compter du 01/04/2018 pour une durée de 33 mois et arrivera à échéance
le 31/12/2020.
Afin d’assurer la pérennité de sa politique Handicap et d’en favoriser la dynamique dans la durée, Gfi
a pour objectif la signature d’un accord d’entreprise à l’échéance de la convention.
Cette année encore, vous pouvez compter sur la CFTC qui n’hésitera pas à monter au créneau
pour défendre au mieux vos intérêts face à une Direction, plus préoccupée par la défense de la marge
opérationnelle que par l’intérêt et le bien-être des salariés.
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez porter des doléances particulières à notre connaissance !