En 2018, 15 salariés ont du supporter un reste à charge supérieur à 1 000 € après une hospitalisation. Pour la CFTC, même si les prestations délivrées par la mutuelle sont globalement de très bonne qualité, il n’est pas question de laisser de côté ces cas particuliers dont le budget a été gravement chargé par des frais imprévus. Contrairement à ce qui a été dit, certains de ces salariés avaient pourtant souscrit l’option sur complémentaire (*) !
Loin de rester les bras croisés, la CFTC est intervenue sur les dossiers que les salariés ont souhaité lui confier. Sur l’un d’eux, nous avons permis à la salariée concernée de récupérer plus de 400 € et de réduire d’autant son reste à charge.
Si vous rencontrez des soucis avec la mutuelle, n’hésitez pas à nous contacter. Au sein de Gfi, La CFTC reste le syndicat des actions concrètes.
(*) A l’instar des autres organisations syndicales, la CFTC propose de rendre cette option obligatoire avec une prise en charge à 100% par l’employeur.