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- Cet été, de nombreux salariés vont découvrir le monde du travail, en signant leur premier contrat saisonnier ou CDD estival. Temps de travail, prise en charge des frais de transport, rémunération des heures supplémentaires : la CFTC fait ici le point sur les interrogations et questions que peuvent légitimement se poser ces jeunes travailleurs, avant de débuter leur emploi. Cet article 10 bonnes choses à savoir, avant de commencer un job d’été ou un travail saisonnier est apparu en premier sur CFTC.
- Alors qu’une nouvelle vague de chaleur devrait frapper l’Hexagone à partir de ce samedi 4 juillet, les élèves et professeurs de l’enseignement public et privé doivent composer avec des établissements scolaires encore très insuffisamment équipés et préparés pour faire face au réchauffement climatique. Des manques sur lesquels revient ici Romain Martignoles, président de la CFTC Enseignement & Formation, qui esquisse aussi des pistes d’adaptation pour l’avenir. Cet article Horaires adaptés, budgets sanctuarisés : comment vraiment lutter contre la canicule à l’école ? est apparu en premier sur CFTC.
- Présenté il y a plus de deux ans par Emmanuel Macron, le congé de naissance entre effectivement en œuvre ce 1er juillet 2026. Ce nouveau dispositif de soutien aux jeunes parents ne se substitue pas - mais s’ajoute - aux congés maternité et paternité existants. Mais qui peut en bénéficier, et comment ? La CFTC fait le point. Cet article Ce qu’il faut savoir sur le nouveau congé de naissance, qui entre en vigueur ce 1er juillet est apparu en premier sur CFTC.
- Voté mi-mai par le Parlement, l’essentiel du projet de loi contre les fraudes sociales et fiscales a été validé mi-juin par le Conseil Constitutionnel. Ce texte vise notamment à mieux détecter les fraudes à l’assurance maladie, en raffermissant les contrôles sur les assurés sociaux et en durcissant les sanctions à l’égard des fraudeurs. Si la CFTC juge légitime d’agir davantage contre la fraude, elle rappelle que c’est d’abord une amélioration significative de la soutenabilité du travail qui permettrait de réellement protéger la santé des assurés sociaux, comme de mieux maîtriser les dépenses de l’Assurance maladie. Cet article Ce qu’il faut […]
- Le 5 juin, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a présenté aux partenaires sociaux le dernier plan Santé au travail (PST 5), qui sera déployé sur la période 2026-2030. Ce document – qui définit les grandes orientations politiques de prévention en santé au travail pour les années à venir – affiche des priorités saluées par la CFTC. Malheureusement, notre organisation regrette à nouveau l’absence de moyens concrets associés au plan, des réductions de budget de certains opérateurs censés le mettre en œuvre ayant même parfois été opérées. Explications avec Frédéric Fischbach, responsable confédéral CFTC chargé de la Santé au Travail. […]
- Masseurs, cuisiniers, ouvriers des BTP, teinturiers, blanchisseurs… Nombreux sont les salariés exposés à la chaleur au quotidien. Ont-ils le droit de refuser de travailler en cas de canicule ? Cet article Canicule : fait-il trop chaud pour travailler ? est apparu en premier sur CFTC.
- Projet de loi sur la transparence salariale: ce que le texte devrait changer, pour tous les salariésAprès plusieurs années d’attente, la directive européenne sur la transparence salariale devrait être transposée dans le droit français dans les mois à venir, via un texte de loi. Ce projet de loi - dont la rédaction est pour partie la résultante d'un travail en amont des partenaires sociaux - devrait constituer une avancée majeure pour les droits des salariés. Il devrait notamment leur permettre de situer leur rémunération par rapport aux salaires moyens de personnes occupant un poste équivalent et d’obtenir, si besoin, la réévaluation de leur salaire. Explications avec Aurélie Chasseboeuf, secrétaire confédérale CFTC en charge de l’égalité femmes-hommes. […]
- Ce samedi 6 juin 2026, un vent de fronde inédit va souffler sur les magasins Decathlon. Pour la toute première fois de l’histoire de l'enseigne, l’ensemble des organisations syndicales – représentatives ou non – appelle d'une seule voix les salariés à débrayer. En cause : une politique salariale injuste, une dégradation inquiétante des conditions de travail et un « partage » des richesses devenu très inéquitable. Cet article Grève chez Decathlon : «Il n’est pas acceptable qu’une entreprise aussi prospère laisse ses salariés s’appauvrir !» est apparu en premier sur CFTC.
- A l’appel de la CFTC, les salariés de l’enseigne de vêtements néerlandaise Zeeman – qui compte autour de 350 magasins en France- se sont mis en grève le 9 mai dernier. Alors que les négociations annuelles sur les salaires restent gelées, les salariés déplorent des rémunérations stagnantes et proches du SMIC et un durcissement des conditions de travail. Explications avec Christelle Fumel, responsable magasin près de Reims, et déléguée syndicale CFTC pour Zeeman France. Cet article Salaires en berne, surcharge de travail : A Zeeman, distributeur textile néerlandais, la CFTC sonne l’alerte est apparu en premier sur CFTC.
- Fragilisés par l’émergence de l’IA comme par le décrochage croissant de la lecture chez les plus et moins jeunes, de nombreux titres de presse écrite ont fait face à une multiplication et à une accélération des plans sociaux ces derniers mois. Des licenciements qui n’ont malheureusement pas épargné les publications des groupes Infopro Digital – pilier de la presse professionnelle en France – et Bayard, notamment propriétaire du journal La Croix. La CFTC fait le point avec Fabien Calcavechia et Raphael Chemin, respectivement délégués syndicaux au sein de ces deux poids lourds de la presse et de l’édition. Cet article […]